IPO案例:补缴社保公积金测算依据为当地缴纳下限而非实际工资,选用的原因

发布时间:

2022-09-26

分享到:


问询问题

申报文件显示:
报告期各期末,发行人为员工缴纳社会保险、住房公积金的比例分别为 52.64%、 70.07%、 92.38%和 10.68%、 19.61%、 85.03%。报告期内,发行人未缴社会保险、住房公积金合计分别为 589.25 万元、 202.54 万元和 488.75 万元,占剔除股份支付费用及对参股公司投资损失后的利润总额的比例分别为4.84%、 2.46%和 4.65% 。
请说明:
补缴金额测算依据是否为发行人实际工资,如否,请说明测算依据与发行人实际工资的差异情况及选用原因。
 

问询回复

公司原补缴金额测算依据为社会保险和住房公积金管理部门公布的缴费基数表的缴纳下限。

如按照员工实际工资作为社会保险和住房公积金缴纳基数进行模拟测算,可能需补缴金额情况如下表:

按照员工实际工资作为社会保险和住房公积金缴纳基数进行模拟测算后,报告期内,公司可能需要补缴的金额分别为 1,047.01 万元、 450.42 万元、 671.46 万元和 198.34 万元,占公司利润总额(剔除股份支付费用及对参股公司的投资损失)的比例分别为 8.60%、 5.48%、 6.38%和 2.37%,对公司的持续经营不会造成重大不利影响。

【笔者:回复并未直接切题回复选取标准的“合规性”及合理性。选取本案例与大家分享的原因是实践中很多从业者会习惯性不假思索地按照下限进行社保公积金的补缴测算(很多时候是直接让会计师测算,而会计师往往并不会对测算基数选择的合理性有过多的考量,保荐机构项目组也往往不会过问、了解会计师测算的逻辑,而是直接获取、信赖会计师的测算结果),并未考虑测算基数的合规性。如果基数本身就是不合理的,那测算的结果如何信赖?测算的意义又如何体现?这些可能是值得大家思考的。】

 

 

注:本案例为恒鑫生活创业板IPO项目