退伙的会计处理,冲回相应股份支付的原因及合理性

发布时间:

2023-03-30

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问询问题

根据申报材料: 
 根据持股平台相关约定,在公司上市前及上市后的锁定期内,若发生员工所持相关权益拟转让退出的,只能向公司实际控制人或实际控制人指定的其他合伙人进行转让;报告期内,存在个别激励员工退伙的情形。
请发行人说明:
退伙涉及的会计处理及合规性。
 

问询回复

公司股权激励对象江小龙、楚栋梁分别于 2021 年 5 月和 2022 年 6 月离职退伙,根据股权激励方案其获授股份回售给实际控制人姚欣,公司分别冲回相应股份支付金额 3,103.34 元和 29,481.73 元,退伙涉及的具体会计处理为“借:资本公积-其他资本公积 贷:研发费用/管理费用”。

【笔者:实践业务中,应首先结合回购价格与公允价值的关系等判断激励对象实际取得的经济利益情况,如回购价格和公允价值存在较大差异的,例如激励对象仅享有持有期间的分红权、回购价格是原始出资额或原始出资额加定期利息等,确定该事项应适用于职工薪酬准则还是股份支付准则。】

根据《上市公司执行企业会计准则案例解析( 2020)》案例解析, “根据企业会计准则及相关规定,若权益工具因未满足提前设定的可行权条件而被取消( 即股权激励计划的“作废”,公司无需作为加速行权的处理,而应冲销前期已确认的相关费用。) 由此可知,公司股权激励员工离职,属于未满足提前设定的可行权条件。因此,激励员工退伙时, 公司在其离职当期将前期已确认的股份支付费用转回,冲减离职当期的费用,符合《企业会计准则第 11 号-股份支付》及其他相关规定。

 

注:本案例为嘉晨智能科创板IPO项目