计提竞业补偿金的具体情况,相关人员离职是否对公司造成不利影响,公司采取的应对措施等

发布时间:

2023-08-31

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问询问题

申报材料及首轮问询回复显示:
 2022 年,因个别研发人员离职,公司计提了 181.44 万元的竞业补偿金,导致管理费用中的职工薪酬增长较快。
请发行人:
说明 2022 年计提竞业补偿金的具体情况,相关离职研发人员是否为核心技术人员,离职前主要岗位及负责的研发项目情况,并结合上述情况说明以上人员离职是否对公司造成不利影响,公司采取的应对措施等。
 
 

问询回复

1、 2022 年计提竞业补偿金具体情况

2022 年 3 月,刘慧、田高阳从公司离职,公司与二人签署了《竞业禁止协议》 , 并相应计提了竞业补偿金, 经双方友好协商, 竞业补偿金按照二人离职前一个月的月工资的 90%确定。刘慧离职前月工资为 4.50 万元, 田高阳月工资为 3.90 万元, 二人离职时,公司其他七名项目经理(包括大项目经理)月工资(不含奖金)水平约在 3.00 万元至 5.00 万元之间,二人离职时的工资水平与研发部同级别其他人员工资水平不存在重大差异。二人竞业补偿金具体情况如下:

根据《企业会计准则第 9 号--职工薪酬》 的规定,由于离职的职工不再为企业带来未来经济利益,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用。

2、 相关离职研发人员不属于公司核心技术人员

报告期内, 公司核心技术人员为柏建国、 邓礼宽、付财、钟晓旭。其中,柏建国主导了公司各功率等级充电模块的总体技术方案设计,邓礼宽搭建了公司各功率等级充电模块的硬件和软件架构,付财主导了公司各功率等级充电模块的开发,钟晓旭主导了公司自动化测试平台的搭建。上述核心技术人员自公司成立之初即承担了公司研发体系的构建工作, 起到了核心作用。

在公司任职期间,刘慧担任职务为大项目经理,主要负责部分 30KW 充电模块产品的硬件设计工作,其中以 IP65 30KW 充电模块的开发为主;田高阳担任职务为项目经理,主要负责部分 20KW 充电模块的硬件设计工作。二人在研发项目组担任的角色包括项目负责人或一般项目组成员, 负责具体项目的推进或执行工作, 并非公司核心技术人员。二人均于 2018 年 6 月入职公司,于 2022 年 3月离职。二人入职时,公司主要产品 20KW 和 30KW 充电模块均已研发成功并上市, 公司已搭建好较为成熟的充电模块软硬件开发平台, 二人入职后负责的项目主要是在已有功率等级产品的基础上进行细分品类的开发。二人离职后,公司针对 20KW 和 30KW 充电模块细分品类产品的研发工作均顺利进行,二人离职未影响到相关项目的顺利开展。

综上所述,刘慧、田高阳并非公司核心技术人员,二人离职未影响到相关项目的顺利开展。

3、离职前岗位及负责的研发项目情况

二人离职前,已将相关工作交接给项目组其他成员,二人在职时尚未完成的研发项目在二人离职后均顺利开展。截至本回复出具日,除田高阳原负责的20KW 小功率壁挂直流充电模组项目尚处中试阶段外,二人原负责的其他研发项目均已顺利结项,并取得相应研发成果。

对于刘慧原负责开发的 IP65 30KW 充电模块, 公司在其离职后顺利完成了产品的开发, 并继续进行功率等级升级,顺利启动了 IP65 40KW 充电模块开发工作,截至本回复出具日,公司正进行 IP65 40KW 充电模块样机测试工作;对于田高阳原负责开发的 20KW 小功率壁挂直流充电模组, 其离职时,项目尚处于前期开发阶段,截至本回复出具日, 公司已将该项目推进至中试阶段,已有产品在客户处进行样机试用, 项目开展情况良好。

综上所述,二人离职未对相关项目的开展和相关产品的升级造成重大不利影响。

4、刘慧、田高阳离职不会对公司造成重大不利影响

①公司已与二人签署了保密协议和竞业禁止协议

根据公司与刘慧、田高阳签署的《保守商业机密承诺书》和《竞业禁止协议》 , 二人对公司的技术秘密和其他商业秘密负有保密义务,同时,在二人离职后两年内,不得从事相关的技术开发、产品生产、销售等工作。二人离职后,公司按照约定按月支付竞业补偿金, 并督促二人履行竞业禁止义务。截至本回复出具日,二人的竞业禁止义务履行情况良好。

②公司已安排相关人员接替其工作

二人非公司核心技术人员,二人离职前,已将相关工作交接给项目组其他成员,二人在职时尚未完成的研发项目在二人离职后均顺利开展。二人的离职未对公司技术研发、项目开展产生实质影响。

③在核心技术人员的带领下,公司研发团队持续壮大,研发体系不断完善公司长期坚持自主研发和创新的发展战略,重视研发技术人员的引进和培养。在核心技术人员的带领下, 公司已建立了一支技术能力突出、实践经验丰富、创新理念先进的研发技术团队。随着公司的快速发展,公司研发团队也迅速壮大, 各研发二级部门人员不断充实。2022 年末,公司研发人员数量较 2021年末增长 79.17%,达到 129 人,占员工总人数的比例为 44.03%。

综上所述,公司已与刘慧、田高阳二人签署了保密协议和竞业禁止协议,并且均正常履行;二人非公司核心技术人员, 二人离职前,已将相关工作交接给项目组其他成员,未对公司技术研发、项目开展产生实质影响;在核心技术人员的带领下,公司研发团队持续壮大,研发体系不断完善。因此,二人离职未对公司造成不利影响。

5、 应对措施

( 1) 公司将继续加强研发团队建设

刘慧、田高阳离职时公司已安排相关人员接替其工作, 并已顺利完成了工 交接。公司研发团队结构完整, 核心技术人员稳定, 后备人员充足,现有研发团队能够支撑公司未来研发活动的顺利开展。公司高度重视研发工作,并将持续加大研发投入,加强研发体系和团队建设,扩大研发人员的引进和培养力度,不断提升公司技术创新能力。

( 2) 公司按照约定支付竞业补偿金,并督促二人继续履行竞业禁止义务

刘慧、田高阳离职后, 公司按照竞业补偿协议约定按月支付竞业补偿金,并督促二人继续履行竞业禁止义务,避免对公司带来不利影响。

注:本案例为优优绿能创业板IPO项目